3 dny indispozičního/zdravotního volna

• stravenky ve výši 110 Kč / 140 Kč u čtyřsměnného provozu
• zaměstnavatel hradí 55% ceny stravenky, 45% si hradí zaměstnanec

Příspěvek na dopravu

• 3,30/km za cestu tam a zpět
• příspěvek činí od 660,-Kč do 5.544,-Kč za měsíc dle vzdálenosti

Přítomnostní bonus

• 2.500,-Kč (THP zaměstnanci), 3.700,-Kč (operátoři)
• měsíční prémie za 100% docházku = 0 absence
• za absenci se nepovažuje dovolená, náhradní volno a zákonná absence

MultiSport karta

• zaměstnanec hradí poměrnou část ve výši 350 Kč
• tato karta slouží k úhradě pohybových i relaxačních aktivit
• podrobnější informace naleznete na https://multisport.cz

Dovolená až 6 dnů navíc

• nárok na dovolenou činí 25dní

 Příspěvek za svatbu a narození dítěte

• příspěvek na svatbu 5.000,-Kč
• příspěvek za narození dítěte 10.000,-Kč
• nárok na příspěvek vzniká po předložení rodného / oddacího listu

Prémie za doporučení nového zaměstnance

• 15.000,-Kč
• nárok na prémii vzniká po uplynutí zkušební doby nového zaměstnance

Prémie při pracovním výročí

• od 3.000,- do 30.000,-
• nárok na příspěvek vzniká po odpracování předepsané doby
• doba pracovní neschopnosti se do odpracované doby nepočítá

po odpracování 3 let - 3.000,-Kč
po odpracování 5 let - 5.000,-Kč
po odpracování 10 let - 10.000,-Kč
po odpracování 15 let - 15.000,-Kč
po odpracování 20 let - 20.000,-Kč
po odpracování 25 let - 25.000,-Kč
po odpracování 30 let - 30.000,-Kč

Příspěvek 650,-Kč na penzijní nebo životní pojištění

• příspěvek ve výši 650,-Kč měsíčně hradí zaměstnavatel
• je nutné předložit platnou smlouvu o penzijním připojištění / životním pojištění

Očkování proti chřipce

• zaměstnavatel hradí 1x ročně vakcínu i očkování

Odměna za dárcovství krve

• jednorázová odměna 5.000,-Kč 
• nárok na příspěvek vzniká po dosažení 40 bezplatných odběrů krve

Zaměstnanecký program od T-Mobile

• zvýhodněné tarify pro zaměstnance společnosti BORGERS CS

ČSOB motivační program

• vedení účtu zdarma
• zvýhodněné půčky a pojištění